Preconceito e discriminação são males presentes na história da humanidade e a mulher não escapou dos seus danos. Ao longo dos anos estiveram sob o domínio do homem e não tinham seus direitos observados e respeitados. A mulher negra, por exemplo, era usada como trabalhadora braçal e explorada sexualmente.
A fim de tentar recuperar essas perdas, no final do século XIX organizações femininas em todo o mundo começaram a reivindicar tratamento digno, redução da carga horária de trabalho e salários iguais aos homens. Então se instituiu 8 de março como Dia Internacional da Mulher e, posteriormente, depois de um encontro de mulheres negras que reuniu representantes de dezenas de países para discutir a opressão desse grupo desde o período da escravidão, foi também instituído 25 de julho como o Dia da Mulher Negra Latina Americana e Caribenha.
Em uma empresa onde a maioria de seu efetivo é composta por homens (76,63% contra 23,37%), como na ECT, a mulher precisa lutar bravamente para conquistar o seu espaço e é isso que as ecetistas têm feito com capacidade e competência com o apoio do SINCOTELBA, que, aliás, é presidido por uma mulher negra.
Por acreditar que as oportunidades na vida e no âmbito profissional devem ser iguais para todos independente do sexo, a diretoria do sindicato tem lutado para que a equidade entre os gêneros aconteça em sua totalidade através de bandeiras de luta como a redução da carga horária das atendentes comerciais para 6h, pelo fim da contratação de Mote (mão-de-obra temporária) e pelo cumprimento da Lei Maria da Penha (lei nº 11.340), que estabelece medidas de assistência e proteção às mulheres em situação de risco.
Parabéns mulher ecetista, pela sua garra e disposição em lutar contra as discriminações.
Como disse a presidenta Dilma Rousseff, na cerimônia de sua posse: “A mulher pode”.
Diretoria SINCOTELBA
